Qui va inserita la retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato (comprensiva di eventuali ratei di mensilità aggiuntive come tredicesima e quattordicesima). Attenzione: non includere gli straordinari non abituali.

Se hai dubbi sul calcolo della retribuzione normale o sui termini, affiancati a un consulente del lavoro: costa meno di una contestazione INAIL. Lascia un commento o contattaci in privato: possiamo fornirti un esempio di calcolo personalizzato per il tuo settore.

Indica il periodo in cui il lavoratore è stato inabile al lavoro (date di inizio e fine della sospensione).

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